Принять в расчет
«Кому и как назначается доплата к пособию по беременности и родам?»
Виктория Дубакова, г. Кричев
На вопрос нашей читательницы отвечает начальник Октябрьского районного отдела Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Марина Чечетко:
– С 1 июля 2017 года вступила в силу новая редакция Закона «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей». В нем сказано: если пособие по беременности и родам за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, меньше суммы по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, женщине по ее заявлению назначается доплата по беременности и родам. Она полагается тем, у кого первый день освобождения от работы по листку нетрудоспособности по беременности и родам приходится не ранее чем на 1 июля прошлого года.
Работницы, которые трудятся по совместительству, подают заявление по основному месту работы. Женщины, которые работают и учатся (получают профессионально-техническое, среднее специальное, высшее или послевузовское образование в дневной форме) или проходят подготовку в клинической ординатуре в очной форме, подают заявление по месту учебы.
Доплата производится по одному месту – там, где назначено пособие по беременности и родам после окончания периода, установленного листком (листками) нетрудоспособности, при условии назначения матери или отцу (отчиму), другому родственнику или члену семьи ребенка (детей) пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.
При определении размера пособия по беременности и родам учитываются различные моменты. К примеру, если имеется подработка (по гражданско-правовому договору, доходы от предпринимательской деятельности), в расчет принимается сумма пособия по беременности и родам, выплаченная по всем местам его назначения.
Если пособие по беременности и родам было назначено в минимальном размере, в связи с увеличением в период больничного бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения оно доначисляется. При расчете доплаты учитывается полная сумма пособия с учетом перерасчета.
В случае осложненных родов (в том числе рождением двоих и более детей) женщине выдается второй листок нетрудоспособности на 14 календарных дней. Сумма выплаченного по нему пособия по беременности и родам также принимается в расчет.