Выбор за работником
«Как получить доплату к заработной плате вместо профессионального пенсионного страхования?»
Артем П., г. Могилев
На вопрос читателя отвечает заместитель начальника Октябрьского районного отдела Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Руслан Сушко:
– Работникам, занятым во вредных условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 года отработали менее половины требуемого для назначения пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет в соответствии со ст. 12, 13, 15, 47-49, 49-2 Закона Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении», либо вовсе не имеют такого стажа до указанной даты, Указом № 441 Президента Беларуси предоставляется право выбрать способ компенсации за такую работу. Согласно подп. 1.2 п. 1 данного Указа, гражданам по их выбору предоставляется право на профессиональное пенсионное страхование, а именно: право на досрочную (дополнительную) профессиональную пенсию путем уплаты за него работодателем взносов в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты РБ, либо на ежемесячную доплату к заработной плате, то есть получать дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем.
Выбор ежемесячной доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. При этом рекомендуется обратить внимание заявителя на то, что в связи с выбором доплаты у него прекращается формирование профессионального стажа. Форма документа, порядок его подачи, регистрации и хранения устанавливаются локальным нормативным правовым актом работодателя и им же определяется размер ежемесячной доплаты (он не может быть менее суммы взносов на профессиональное пенсионное страхование).
Например, если работник занят в условиях труда по Списку № 2 (должность «помощник составителя поездов») с июля 2019-го, стажа во вредных условиях труда до января 2009 года не имеет, он в данной ситуации вправе выбрать способ компенсации, доплату к заработной плате либо профессиональное пенсионное страхование.
Обращаем внимание, что продолжительность специального трудового стажа работы (до 1 января 2009 года) работодатель определяет на основании имеющихся у него соответствующих документов и ответов (документов) от других организаций, в которых ранее трудился человек.
За сведениями о профессиональном стаже застрахованного лица (после 1 января 2009 года) страхователь имеет право обратиться в органы Фонда.