Развивать кадровый потенциал

Представители Белорусской магистрали приняли участие в заседании Рабочей группы по вопросам кадровой политики и работе с молодежью Совета по железнодорожному транспорту государств-участников Содружества. Специалисты из разных стран обсудили в онлайн-формате широкий круг вопросов, однако особое внимание обратили на профориентацию молодежи и повышение квалификации персонала.

Эксперты отметили, что на всех дорогах Содружества работа с молодежью имеет важное значение. Однако существует резерв для совершенствования системы подбора персонала, его мотивирования, развития профессиональных навыков и личного потенциала.
В частности, представители ОАО «РЖД» поделились опытом развития центров профессиональной ориентации на базе детских железных дорог, а в регионах России – групп по рекрутингу. В них широко применяются информационные технологии, позволяющие уйти от рутины кадровой работы. Большое внимание уделяется взаимодействию с профильными высшими и другими учебными заведениями.
Образование и повышение квалификации – среди приоритетов развития и на стальной магистрали в Казахстане. Там активно поддерживают наставничество, расширяют деятельность передвижной школы внутренних тренеров. В рамках подобных занятий акцент делается не только на совершенствование профессиональных знаний, но и так называемых мягких навыков («софт скилс»), связанных со стрессоустойчивостью, эффективной коммуникацией с коллегами.
На использование лучшего передового опыта ориентирована и аналогичная деятельность на Белорусской железной дороге. Об этом в рамках заседания подробно рассказала первый заместитель начальника службы организационно-кадровой работы Наталья Артеменко. Деятельность подразделений по работе с персоналом развивается по трем ключевым направлениям: мотивационному, ориентировочному и исполнительному. В приоритете – сохранение и развитие кадрового потенциала предприятий.
Например, в рамках профориентации регулярно проводятся тематические мероприятия на Детской железной дороге, в оздоровительных лагерях и школах. В нынешнем году сформированы профильные железнодорожные классы в учреждениях среднего образования Барановичей и Гомеля.
В Могилеве транспортный класс под руководством председателя организации ветеранов Могилевского отделения Владимира Гребенкина действует уже с 2014 года. За это время накоплен богатый и неоценимый опыт профориентационной работы среди учащихся. Более 20 его воспитанников связали свою жизнь с железнодорожным транспортом. Для школьников это не только возможность расширить кругозор, но и изучить азы популярных на магистрали профессий и, возможно, принять решение о дальнейшей работе именно на Белорусской.

Повышению престижа профессии способствуют и тематические конкурсы и викторины. В нынешнем году особое внимание уделено юбилейной дате – 150-летию с момента начала железнодорожного сообщения между Москвой и Брестом.
На Белорусской магистрали всегда были популярны конкурсы профессионального мастерства. На них определяют лучших по профессии, выдающихся молодых рационализаторов, отличившиеся молодежные поездные и локомотивные бригады. Корпоративный дух укрепляется и благодаря проведению спортивных и досуговых мероприятий. Поддерживаются традиции наставничества. Молодые железнодорожники участвуют в ряде социальных проектов, нацеленных на помощь детям и ветеранам.
Налажена у нас и многоуровневая система обучения кадров, их переподготовки и повышения квалификации. Это повышает эффективность труда, обеспечивает безопасность движения поездов и улучшает условия труда. Большое внимание уделяется и оздоровлению железнодорожников, другим направлениям развития потенциала работников.
Участники Рабочей группы отметили важность подобных встреч, договорились о необходимости продолжения обмена опытом.

Руслан
АНАНЬЕВ