Предметный разговор

Актуальные темы обсуждались на встрече руководства Брестского отделения БЖД с молодыми специалистами и рабочими. Диалог получился интересным и откровенным.

Мероприятие прошло в конференц-зале вокзала станции Брест-Центральный. Здесь собрались почти полсотни молодых работников из локомотивного депо, местных дистанций пути, сигнализации и связи, станции Брест-Восточный и других предприятий. В начале встречи начальник Брестского отделения Николай Сопот отметил, что первое рабочее место во многом предопределяет дальнейший карьерный путь.
– В этом году коллектив отделения пополнили 145 выпускников учебных заведений. Молодые железнодорожники пока только делают первые шаги в профессию, и разобраться с вопросами им помогают опытные наставники, – подчеркнул Николай Павлович. – На магистрали есть немало возможностей для реализации своего потенциала. Главное – не бояться трудностей и смело идти вперед.
Руководитель отделения рассказал о поддержке, на которую могут рассчитывать молодые работники. После трудоустройства таким специалистам полагается выплата. Они имеют первоочередное право на предоставление арендной квартиры. Также есть льготы при постановке на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий.
Все обсуждаемые темы были важными и весьма актуальными для молодежи. Так, оператор станционного технологического центра обработки поездной информации и перевозочных документов станции Брест-Восточный Виктория Манчак считает такие встречи очень полезными. Железнодорожница в четвертом(!) поколении уверена, что прямое общение с руководителями предприятий поможет новичкам быстрее влиться в дружную семью магистрали и освоиться на первом рабочем месте.
Много информации получил для себя и Антон Пекун. После окончания БелГУТа он стал мастером локомотивного депо Брест. Стаж у молодого человека небольшой – всего два с половиной месяца, но уверенность в правильном выборе растет с каждым днем. Повышать профессиональный уровень помогают коллеги, которые рассказывают обо всех тонкостях процессов.
– Эффективность работы предприятия напрямую зависит от уровня подготовки кадров, их заинтересованности и желания развиваться. Тесная связь поколений, опытных работников с новой сменой очень помогает в правильной организации работы. Надо прислушиваться к молодежи, к их идеям, при этом опираться на опыт старших, – рассуждает Антон. – На таких встречах мы можем получить развернутые ответы на интересующие нас вопросы. Я, к примеру, хотел узнать о возможности обновления материально-технической базы предприятия. Это поспособствует ускорению процессов, повышению качества работы.
В завершение мероприятия Николай Сопот напомнил молодым железнодорожникам, что они, став частью большой семьи магистрали, должны достойно продолжать традиции, которые есть на БЖД, и пожелал любить свое дело, добросовестно трудиться, не останавливаться на достигнутом и постоянно совершенствовать свои навыки.

Ольга ПЛЮХАЕВА