Соглашение Белорусской железной дороги по социально-трудовым отношениям на 2016 – 2018 годы

1. Общие положения

Государственное объединение «Белорусская железная дорога» (далее – Белорусская железная дорога), являющееся объединением юридических лиц, и Белорусский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (далее – Дорпрофсож), именуемые в дальнейшем Сторонами, руководствуясь статьей 14 Конституции Республики Беларусь, положениями Трудового кодекса Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15.07.1995 № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», заключили настоящее Соглашение Белорусской железной дороги по социально-трудовым отношениям на 2016 – 2018 годы (далее – Соглашение).
Соглашение является локальным нормативным правовым актом, и действие его распространяется на государственное объединение «Белорусская железная дорога», в том числе его обособленные структурные подразделения (филиалы) и организации, входящие в его состав (далее – организации Белорусской железной дороги).
Соглашение устанавливает трудовые, социально-экономические гарантии и льготы, направленные на улучшение социального положения и повышение жизненного уровня работников, и служит основой для заключения коллективных договоров в организациях Белорусской железной дороги.
Заключив Соглашение, Стороны договорились о следующем:
— осуществлять меры, обеспечивающие поддержание социальной стабильности, укрепление производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, достижение успешного развития производства, повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности организаций;
— создавать социально-экономические условия для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов и повышения качества работы, роста социальной защищенности работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в организациях;
— развивать социальное партнерство в организациях;
— содействовать заключению коллективных договоров.
Белорусская железная дорога и Дорпрофсож в пределах своей компетенции принимают на себя следующие обязательства:

2. Оплата труда и обеспечение жизненного уровня работников

2.1. Обеспечивать применение размера минимальной заработной платы в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении работниками установленной (месячной и часовой) нормы труда.
2.2. Применять эффективные и гибкие системы оплаты труда, учитывающие вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленные на мотивацию высокопроизводительного труда.
2.3. Производить установление и изменение форм, систем, условий оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи в пределах планируемых на указанные цели средств и закреплять указанные нормы в настоящем Соглашении, коллективных договорах или Положениях по оплате труда работников организаций.
2.4. Осуществлять дифференциацию и регулирование тарифной части заработной платы работников в зависимости от сложности, содержания и условий труда, специфики производства и уровня квалификации на основе тарифной сетки для распределения работников организаций, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, по тарифным разрядам и коэффициентам и размера тарифной ставки первого разряда, утверждаемых Начальником Белорусской железной дороги.
2.5. Устанавливать тарифную ставку первого разряда для организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, и дочерних предприятий организаций Белорусской железной дороги в соответствии с Рекомендациями о порядке повышения тарифной ставки первого разряда, утвержденными приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, а также Положением о порядке повышения тарифной ставки первого разряда в организациях, входящих в состав Белорусской железной дороги, утверждаемым приказом Начальника Белорусской железной дороги.
2.6. Производить индексацию заработной платы работников, если индекс потребительских цен, начисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации или повышения размера тарифной ставки первого разряда (тарифных коэффициентов тарифной сетки), действующей в организации, превышает пятипроцентный порог.
2.7. Развивать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров, Соглашения или Положений по оплате труда работников организаций.
2.8. Принимать меры по повышению заработной платы работников организаций Белорусской железной дороги в соответствии с нормативными правовыми актами по оплате труда.
2.9. Обеспечивать установление дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера (надбавок, доплат, премий) в размерах и на условиях, установленных законодательством и настоящим Соглашением.
2.10. Производить начисление премий за общие результаты финансово-хозяйственной деятельности с учетом доплат за:
— совмещение профессий (должностей);
— расширение зон обслуживания;
— увеличение объема работ;
— выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
— руководство бригадой;
— работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы;
— работу с разделением рабочего дня на части;
— работу во вредных и (или) опасных условиях труда, в том числе за аналогичную работу сверх установленной нормы учетного периода;
— работу по контрактам рабочим-сдельщикам;
— надбавку за класс квалификации (классность).
2.11. Принимать меры по недопущению необоснованной дифференциации заработной платы основных групп работников, выполняющих работу одного уровня сложности и квалификации, в разрезе организаций одного профиля производственной деятельности.
2.12. Принимать меры по улучшению нормирования труда, направленные на обеспечение опережающего роста производительности труда над ростом заработной платы.
2.13. Обеспечивать своевременную выплату начисленной заработной платы не реже двух раз в месяц в установленные коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами) сроки, установив окончательный срок выплаты заработной платы в организациях и обособленных структурных подразделениях, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным.
В организациях, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, сроки выплаты начисленной заработной платы устанавливаются в коллективных договорах организаций.
2.14. Обеспечивать исчисление всех выплат, осуществляемых на основе среднего заработка, в соответствии с законодательством.
2.15. Производить ежемесячную выплату надбавки к заработной плате за стаж работы работникам организаций Белорусской железной дороги.
Надбавку к заработной плате за стаж работы выплачивать в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги, дающего право на ее получение, в следующих размерах:
— от 1 до 5 лет (включительно) – 10% тарифной ставки (оклада);
— свыше 5 до 10 лет (включительно) – 20% тарифной ставки (оклада);
— свыше 10 до 15 лет (включительно) – 25% тарифной ставки (оклада);
— свыше 15 до 25 лет (включительно) – 30% тарифной ставки (оклада);
— свыше 25 лет – 35% тарифной ставки (оклада).
2.16. Производить единовременную выплату в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций в зависимости от стажа работы в организациях Белорусской железной дороги в следующих размерах:
— до 3-х лет – 25% тарифной ставки (оклада);
— от 3 до 5 лет – 50% тарифной ставки (оклада);
— от 5 до 10 лет – 75% тарифной ставки (оклада);
— свыше 10 лет – 100% тарифной ставки (оклада).
Порядок единовременной выплаты в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска работникам организаций, обособленных структурных подразделений, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.
Работникам организаций, не входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, единовременная выплата в виде материальной помощи на оздоровление при предоставлении трудового отпуска производится в порядке и размерах, устанавливаемых приказом руководителя организации или коллективным договором.
2.17. При временном заместительстве отсутствующего работника замещающему работнику (за исключением штатного заместителя) оплата труда производится исходя из тарифной ставки (оклада) по должности замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на тарифную ставку (оклад) (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
2.18. Отдельным категориям работников производить оплату прохождения технической учебы в свободное от работы время в порядке, устанавливаемом приказом Начальника Белорусской железной дороги.
2.19. Производить доплаты за работы с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест за счет средств организаций Белорусской железной дороги, за время работы сверх установленной нормы учетного периода.
2.20. Производить повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

3. Охрана труда, рабочее время и время отдыха

3.1. Выделять средства для финансирования мероприятий по охране труда не менее 0,7% от эксплуатационных расходов.
3.2. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
3.3. Ежегодно осуществлять разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Ход выполнения мероприятий рассматривать не реже одного раза в полугодие.
3.4. Организовать работу общественных инспекторов по охране труда, поощрять наиболее отличившихся в соответствии с порядком, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.
3.5. Обеспечивать бесплатную выдачу средств индивидуальной защиты в соответствии с нормами их выдачи.
3.6. Обеспечивать обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
3.7. Обеспечивать на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.
3.8. Устанавливать в локальных нормативных правовых актах обязанность работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в обеспечении здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, несчастном случае, в том числе произошедшим с другим работником, об ухудшении состояния своего здоровья.
3.9. Работникам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным:
— пунктом 2 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь выплачивать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка вместо предусмотренного указанным Кодексом;
— пунктом 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь выплачивать выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка.
3.10. Производить из средств нанимателя:
— семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника помимо установленного законодательством возмещения ущерба, выплату единовременной материальной помощи в размере 10 средних годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
— работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности.
Размер среднего годового заработка погибшего определяется за двенадцать последних календарных месяцев его работы, предшествовавших несчастному случаю на производстве. Размер среднемесячного заработка для выплаты материальной помощи работнику, потерявшему трудоспособность, определяется за 2 последних календарных месяца его работы, предшествовавших несчастному случаю на производстве.
Размер единовременной материальной помощи из средств нанимателя снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
Работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве и находившемуся в момент получения травмы в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения, единовременная материальная помощь не выплачивается.
3.11. Производить работникам, направленным на обязательное медицинское освидетельствование (переосвидетельствование) на профпригодность в свободное от работы время, после получения нанимателем выданного ВЭК (ЦВЭК) заключения, единовременную выплату один раз в течение календарного года в размере 2 базовых величин, установленных Правительством Республики Беларусь на момент выплаты.
3.12. Осуществлять контроль и эффективное взаимодействие в области охраны труда, промышленной, экологической безопасности и здоровья.
3.13. Осуществлять контроль за применением установленных в соответствии с законодательством норм продолжительности рабочего времени.
3.14. Обеспечивать предоставление трудовых и поощрительных, в том числе дополнительных отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за ненормированный рабочий день), в соответствии с законодательством, коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами).
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части в календарном году.
3.15. Регулировать рабочее время и время отдыха работников Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работ (сменности), а работников, непосредственно связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, – в соответствии с Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников организаций железнодорожного транспорта общего пользования.
3.16. Устанавливать по согласованию с профсоюзными организациями для отдельных категорий работников с учетом специфики организации работы и экономической целесообразности суммированный учет рабочего времени. При этом нормы продолжительности рабочего времени, установленные законодательством для различных режимов работы и отдельных категорий работников, должны соблюдаться в среднем за учетный период.
3.17. Перечень дополнительных случаев привлечения работников без их согласия к сверхурочным работам, связанным с устранением угроз безопасности движения поездов (с учетом ограничений, установленных законодательством), при необходимости закреплять в коллективных договорах.

4. Социальные поддержка и гарантии

4.1. В случаях проведения в организациях и обособленных структурных подразделениях (филиалах) Белорусской железной дороги структурных изменений (реорганизации), которые могут повлечь массовое увольнение работников, наниматель не менее чем за 2 месяца обязан уведомлять профсоюзную организацию.
4.2. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, включать в коллективные договоры следующие положения:
4.2.1. оказывать содействие высвобождаемым работникам в трудоустройстве или переобучении;
4.2.2. предоставлять преимущественное право (при прочих равных условиях) на оставление на работе при сокращении численности или штата работников работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; воспитывающим детей-инвалидов; работникам-опекунам (попечителям), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети; работникам, которым осталось три и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста; работникам, имеющим продолжительный стаж работы и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины;
4.2.3. заключать новый (продлевать действующий) контракт с согласия работника, не допускающего нарушений трудовой дисциплины и имеющего высокий профессиональный уровень и квалификацию, на максимальный срок;
4.2.4. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, являющимися одинокими родителями, опекунами, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
4.2.5. заключать новый (продлевать действующий) контракт с работниками, которым осталось 3 и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;
4.2.6. осуществлять досрочное расторжение трудового договора (контракта) по требованию работника в случае его болезни и инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору; достижения общеустановленного пенсионного возраста; переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт; необходимости ухода за больным членом семьи; перевода одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность; зачисления в учебное заведение для получения образования в дневной форме обучения и наличия других препятствующих выполнению работы уважительных причин, предусмотренных законодательством и коллективным договором;
4.2.7. вручать работнику одновременно с уведомлением о намерении нанимателя перевести его на контрактную форму найма проект контракта;
4.2.8. выплачивать выходное пособие при увольнении впервые (за исключением увольнения по инициативе Нанимателя за виновные действия) работникам, имеющим право на трудовую пенсию по возрасту (в том числе за работу с особыми условиями труда) или по инвалидности, препятствующей продолжению работы, при стаже работы в организациях Белорусской железной дороги в следующих размерах:

стаж работы		размер пособия
для мужчин	для женщин
свыше 10 до 15 лет включительно	свыше 10 до 15 лет включительно	2 тарифные ставки (оклада)
свыше 15 до 25 лет включительно	свыше 15 до 20 лет включительно	3 тарифные ставки (оклада)
свыше 25 до 30 лет включительно	свыше 20 до 25 лет включительно	4 тарифные ставки (оклада)
свыше 30 до 35 лет включительно	свыше 25 до 30 лет включительно	5 тарифных ставок (окладов)
свыше 35 лет	свыше  30 лет	6 тарифных ставок (окладов)

Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник», размер выходного пособия увеличивать на 50 процентов.
Выходное пособие не выплачивается при увольнении работникам, ранее получавшим его и (или) получающим пенсию за выслугу лет и особые заслуги перед Республикой Беларусь.
При увольнении работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК РБ) выходное пособие, предусмотренное настоящим подпунктом, не выплачивается;
4.2.9. производить единовременные выплаты (материальную помощь) ко Дню памяти воинов-интернационалистов, Дню защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь, Дню женщин и профессиональному празднику – Дню железнодорожника по решению постоянно действующей комиссии по финансово-экономическим и ценовым вопросам Белорусской железной дороги, а также в иных случаях в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.10. производить единовременную выплату к юбилейным датам рождения работникам организаций Белорусской железной дороги в следующих размерах:

Стаж работы	Размер единовременной выплаты от тарифной ставки (оклада) работника
	40 лет	50 лет	55 лет (женщины)	60 лет	65 лет
Свыше 5 лет до 10 включительно	0,3	1,0	0,5	0,5	0,5
Свыше 10 лет до 20 включительно	0,5	2,0	0,75	0,75	0,75
Свыше 20 лет до 30 включительно	0,75	3,0	1,5	1,5	1,5
Свыше 30 лет		3,0	2,0	2,0	2,0

Порядок единовременной выплаты работникам организаций Белорусской железной дороги устанавливается в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.11. исчисление стажа работы в организациях Белорусской железной дороги для выплат, указанных в Соглашении, производить в порядке, устанавливаемом приказом Начальника Белорусской железной дороги.
Споры, связанные с порядком исчисления стажа работы для выплат, указанных в Соглашении, рассматриваются в комиссии по трудовым спорам организации, являющейся нанимателем для работника;
4.2.12. оказывать единовременную материальную помощь на оплату ритуальных услуг семьям умерших работников, а также работникам в случае смерти близких родственников в соответствии с Положением, утверждаемым Начальником Белорусской железной дороги.
Материальная помощь на оплату ритуальных услуг оказывается одному из работников, работающих в одной организации;
4.2.13. оказывать единовременную материальную помощь одному из родителей при рождении ребенка в размере 10 базовых величин.
В случае рождения двух и более детей одновременно материальная помощь в указанном размере выплачивается на каждого ребенка;
4.2.14. предоставлять матери (отцу), воспитывающей(му) двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет; матери (отцу), не состоящей(му) в браке, воспитывающей(му) ребенка такого же возраста, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой его в размере не ниже 50% среднего дневного заработка в соответствии с порядком, установленным в коллективных договорах;
4.2.15. обеспечивать штатных работников организаций Белорусской железной дороги и их детей в возрасте до 18 лет (в т. ч. усыновленных, падчериц и пасынков, находящихся на иждивении работников) (за исключением работников сельскохозяйственных организаций; дочерних сельскохозяйственных организаций отделений Белорусской железной дороги; работников, работающих по совместительству; лиц, награжденных знаком «Почетный железнодорожник», не работавших в организациях Белорусской железной дороги и Дорпрофсожа), а также освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы организаций Белорусской железной дороги, транспортными требованиями и билетами для проезда железнодорожным транспортом по личным надобностям в соответствии с Правилами выдачи транспортных требований и билетов для проезда работников Белорусской железной дороги, утверждаемыми Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.16. поощрять членов добровольных дружин за каждый час их участия в охране правопорядка в размере 10% базовой величины, установленной в Республике Беларусь;
4.2.17. сохранять за счет средств организаций Белорусской железной дороги средний заработок работникам (за рабочие дни) и компенсировать расходы, связанные с подготовкой, участием и проведением дорожных, профсоюзных, республиканских и международных спортивных и культурно-массовых мероприятий;
4.2.18. создавать условия для обеспечения работников горячим питанием и удешевления его стоимости;
4.2.19. осуществлять за счет средств организаций (обособленных структурных подразделений) оплату путевок в обособленные структурные подразделения отделений Белорусской железной дороги, осуществляющие оздоровление и медицинские виды деятельности:
в размере 80% стоимости путевок на срок не более 18 календарных дней в течение календарного года, приобретаемых для работников и их несовершеннолетних детей в санатории, оздоровительные центры и базы отдыха;
в размере 90% стоимости путевок на срок не более 21 календарного дня один раз в течение календарного года, приобретаемых для детей в детские оздоровительные лагеря (центры);
4.2.20. поощрять работников, являющихся победителями и призерами международных, республиканских, отраслевых, профсоюзных и дорожных спартакиад, конкурсов и соревнований за счет средств организаций;
4.2.21. выделять средства на содержание и ремонт ведомственных объектов культуры и спорта;
4.2.22. оказывать содействие любительским коллективам художественного творчества, имеющимся в организациях Белорусской железной дороги;
4.2.23. осуществлять в организациях Белорусской железной дороги, их обособленных структурных подразделениях учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, желающих получить жилое помещение в общежитии, путем ведения списков в соответствии с законодательством;
4.2.24. обеспечивать жилыми помещениями и предоставлять займы на строительство или приобретение жилых помещений работникам организаций Белорусской железной дороги, состоящим в них на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с законодательством и Положением о порядке предоставления займов работникам Белорусской железной дороги на строительство (приобретение) жилых помещений, утверждаемым приказом Начальника Белорусской железной дороги.
Обеспечивать жилыми помещениями или предоставлять займы на их строительство (приобретение) во внеочередном порядке работникам,
в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.
Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на внеочередное улучшение жилищных условий, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.25. обеспечивать в первоочередном порядке жилыми помещениями в общежитиях работников, в контрактах с которыми предусмотрена соответствующая обязанность нанимателя.
Перечень должностей и профессий, на основании которого в контракте с работником может быть предусмотрено право на первоочередное предоставление жилого помещения в общежитии, ежегодно утверждается руководителем организации по согласованию с Начальником Белорусской железной дороги;
4.2.26. поддерживать и развивать обособленные структурные подразделения отделений Белорусской железной дороги, осуществляющие оздоровление, медицинские виды деятельности и деятельность по оказанию психологической помощи, использовать их для сохранения, укрепления и восстановления здоровья работников и их детей в порядке, установленном приказами Начальника Белорусской железной дороги;
4.2.27. выделять средства на организацию медицинского и психологического сопровождения профессиональной деятельности работников в порядке и размерах, устанавливаемых приказами Начальника Белорусской железной дороги.
4.3. При реорганизации и иных структурных изменениях в составе Белорусской железной дороги гарантии и компенсации, предусмотренные настоящим Соглашением и коллективными договорами, сохраняются за работниками в случае их перевода в организации Белорусской железной дороги.
4.4. Оказывать в соответствии с Комплексной программой «Забота», ежегодно утверждаемой приказом Начальника Белорусской железной дороги и согласованной с Дорпрофсожем, меры адресной социальной поддержки неработающим пенсионерам.
Адресная социальная поддержка оказывается неработающим пенсионерам при одновременном соблюдении следующих условий:
— последним местом работы являлось Управление Белорусской железной дороги, обособленное структурное подразделение или организация Белорусской железной дороги на момент оказания социальной поддержки;
— в соответствии с Законом Республики Беларусь «О пенсионном обеспечении» назначена пенсия по возрасту (включая за работу с особыми условиями труда) или пенсия по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине работника повреждением здоровья;
— трудовой договор прекращен на основании статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь после достижения общеустановленного пенсионного возраста (уволены по основаниям, указанным в статьях 37, 38, 40, 41 и пунктах 1 (сокращение численности или штата работников), 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Размер материальной поддержки, оказываемой в соответствии с Комплексной программой «Забота» к профессиональному празднику – Дню железнодорожника, увеличивается на 100% от суммы, определенной для оказания социальной поддержки лиц, указанных в части второй настоящего пункта, для неработающих пенсионеров, имеющих стаж работы в организациях Белорусской железной дороги:
— не менее 20 лет;
— не менее 15 лет – награжденных знаками «Выдатнiк Беларускай чыгункi» или «Отличный работник Белорусской железной дороги»;
— не менее 10 лет – награжденных знаком «Почетный железнодорожник»;
— без учета стажа работы – для ветеранов Великой Отечественной войны и ветеранов боевых действий на территории других государств, чей статус установлен Законом Республики Беларусь «О ветеранах».
Указанные условия распространяются на неработающих пенсионеров, бывших работников Управления Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделений или организаций Белорусской железной дороги, из которых они были уволены в связи с избранием в профсоюзные организации Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, созданные в Управлении Белорусской железной дороги, обособленных структурных подразделениях или организациях Белорусской железной дороги, а также в аппарат Белорусского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей и достигших на момент увольнения из выборных органов (истечения полномочий) пенсионного возраста.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Комплексной программой «Забота», предоставляются неработающим пенсионерам и инвалидам, не состоящим на дату получения социальной поддержки в трудовых отношениях с каким-либо нанимателем.

5. Социальная поддержка молодежи

5.1. Предоставлять оплачиваемые учебные отпуска продолжительностью, установленной законодательством о труде Республики Беларусь, работникам, успешно обучающимся:
— в учреждениях среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по специальностям в области железнодорожного транспорта;
— в соответствии с заключенными договорами или трудовыми договорами (контрактами).
5.2. Выплачивать выходное пособие при прекращении заключенного трудового договора (контракта) в связи с призывом работников на военную службу в размере двух месячных тарифных ставок (окладов).
Оказывать работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу и принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, при заключении трудового договора (контракта) с этим работником в течение трех месяцев со дня увольнения с военной службы, единовременную материальную помощь в размере трех минимальных заработных плат, установленных Правительством Республики Беларусь.
5.3. Компенсировать выпускникам, распределенным (направленным), перераспределенным учреждением образования на работу в организации Белорусской железной дороги, расположенные вне постоянного места жительства, и не обеспеченным нанимателем жилым помещением, затраты на наем жилья в размере 10 базовых величин, установленных в Республике Беларусь, но не более суммы, предусмотренной договором найма (поднайма), в период срока обязательной работы по распределению в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
При наличии работников, состоящих в браке и работающих в одной организации, компенсация производится одному из супругов, заключившему договор найма.
Компенсация затрат на наем жилого помещения производится с месяца, следующего за месяцем предоставления работником документов, установленных коллективным договором (заявление, договор найма (поднайма), справки об отсутствии в собственности у работника и членов его семьи жилых помещений в населенном пункте по месту работы и др.,) и прекращается: с месяца, следующего за месяцем увольнения; по истечении срока обязательной работы по распределению; с месяца, следующего за месяцем окончания срока действия или расторжения договора найма (поднайма) жилого помещения; при наступлении иных обстоятельств, являющихся основанием прекращения выплаты компенсации затрат на наем жилого помещения.
5.4. Оказывать содействие деятельности отраслевого комитета Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» Белорусской железной дороги (далее – ОО «БРСМ»), в том числе выплачивать ежемесячное вознаграждение не освобожденным от основной работы:
— секретарям первичных организаций ОО «БРСМ» в зависимости от количества состоящих на учете членов первичной организации:
— свыше 100 человек – 3 базовые величины, установленные в Республике Беларусь;
— от 51 до 100 человек – 2 базовые величины, установленные в Республике Беларусь;
— от 10 до 50 человек – 1 базовая величина, установленная в Республике Беларусь;
— секретарям узловых комитетов (объединенной первичной организации) ОО «БРСМ» в размере 3 базовых величин, установленных в Республике Беларусь;
— председателям Координационных советов ОО «БРСМ» отделений Белорусской железной дороги в размере 4 базовых величин, установленных в Республике Беларусь;
— секретарю отраслевого комитета ОО «БРСМ» Белорусской железной дороги в размере 5 базовых величин, установленных в Республике Беларусь.

6. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзов

6.1. Отчислять организациями Белорусской железной дороги денежные средства профсоюзным организациям для проведения в Республике Беларусь культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок, приобретения детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры с выделением части средств для решения иных социальных функций и задач в размере от 0,35 до 0,7% от фонда оплаты труда.
Указанные средства используются по сметам, утверждаемым профсоюзными организациями.
6.2. Предоставлять по согласованию с нанимателем время не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов, общественным инспекторам по охране труда для участия в работе этих органов, а также в профсоюзной учебе с сохранением средней заработной платы.
6.3. Сохранять социальные и трудовые права и льготы, предусмотренные настоящим Соглашением, коллективными договорами, для работников организации, освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные комитеты, действующие в организации.
6.4. Предоставлять на основании настоящего Соглашения и коллективных договоров, действующих в организациях, в безвозмездное пользование профсоюзным и ветеранским организациям, созданным в этих организациях, помещения, оборудование, транспортные услуги, средства связи, а также иные необходимые для деятельности профсоюзных и ветеранских организаций условия в соответствии с Законами Республики Беларусь «О профессиональных союзах», «О ветеранах».
Организациям Белорусской железной дороги выделять профсоюзным органам, созданным в этих организациях, средства для оплаты за аренду, возмещения начисленной амортизации, земельного налога, налога на недвижимость, расходов на эксплуатацию, ремонт, затраты на коммунальные платежи, включая отопление, потребляемую электроэнергию, в отношении помещений, оборудования и иного имущества, полученных ими в безвозмездное пользование или в аренду для выполнения уставных задач.
6.5. Производить перечисления профсоюзных взносов в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов» одновременно с выплатой заработной платы.
6.6. Отчислять ежемесячно Дорпрофсожу денежные средства для обеспечения его эффективного функционирования, осуществления им в Республике Беларусь культурно-массовых, спортивных, оздоровительных, детских новогодних мероприятий, реализации мер по социальной защите работников и членов их семей и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Дорпрофсожа, с выделением части средств для решения социальных функций и задач в размере 0,02% от фонда заработной платы работников организаций, входящих в баланс основной деятельности Белорусской железной дороги, без учета фонда заработной платы внешних совместителей и работников несписочного состава, включая граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам.
6.7. Дорпрофсож обязуется:
— содействовать в реализации настоящего Соглашения, стабилизации и повышении эффективности работы Белорусской железной дороги, повышении — качества и производительности труда, укреплении трудовой и исполнительской дисциплины, повышении безопасности движения, рациональном использовании рабочего времени, развитии отраслевого соревнования, повышении квалификации работников, экономии энергетических и материальных ресурсов, недопущении трудовых конфликтов, создании и сохранении благоприятного климата в трудовых коллективах;
— осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и других нормативных правовых актов, положений настоящего Соглашения и коллективных договоров по организации и оплате труда, своевременностью выплаты заработной платы, предоставлением работникам предусмотренных льгот и гарантий;
— осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, своевременностью и полнотой обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, созданием надлежащих санитарно-бытовых условий, обеспечением работников горячим питанием и реализацией мер по его удешевлению;
— проводить ежегодно смотр-конкурс на лучшую организацию общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;
— проводить информационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности профсоюзов;
— оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по защите нарушенных трудовых прав, при необходимости осуществлять их представительство в суде;
— участвовать в организации и проведении культурно-массовых и физкультурно-спортивных мероприятиях в соответствии с разработанными планами Белорусской железной дорогой и Дорпрофсожем.

7. Социальное партнерство и координация действий сторон соглашения

7.1. Локальные нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, принимаются Белорусской железной дорогой по согласованию с Дорпрофсожем.
7.2. Каждая из Сторон несет ответственность за реализацию Соглашения в пределах своих полномочий.
7.3. Стороны на равноправной основе образовали Комиссию для ведения коллективных переговоров из равного числа своих представителей, наделенных необходимыми полномочиями.
7.4. На Комиссию для ведения коллективных переговоров возлагаются следующие функции: подготовка проекта Соглашения, ведение коллективных переговоров по его заключению, осуществление контроля за выполнением Соглашения, внесение в него изменений и дополнений, урегулирование возникших между Сторонами разногласий.
7.5. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Управлением Белорусской железной дороги, Дорпрофсожем, Комиссией для ведения коллективных переговоров.
Функции контроля за выполнением Соглашения на соответствующих уровнях осуществляет руководство организаций Белорусской железной дороги и профсоюзных организаций.
7.6. Ход реализации положений Соглашения за полугодие рассматривается на расширенном заседании президиума Дорпрофсожа.
Итоги выполнения Соглашения за год рассматриваются на конференции трудового коллектива Белорусской железной дороги.
7.7. Внесенные изменения и дополнения оформляются приложением к Соглашению, являются его неотъемлемой частью, доводятся до сведения работников, Дорпрофсожа, нанимателей и вступают в силу с момента подписания.
7.8. Толкование положений Соглашения и разъяснения по вопросам применения отдельных положений осуществляется по взаимному согласию Сторон. Разъяснения по вопросам применения Соглашения, издаваемые в одностороннем порядке Белорусской железной дорогой или Дорпрофсожем, не имеют юридической силы.
7.9. Стороны обязуются зарегистрировать Соглашение в порядке, установленном законодательством.

8. Заключительные положения

8.1. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до заключения нового.
По взаимному согласию Сторон в Соглашение могут вноситься изменения и дополнения.
8.2. Соглашение содержит ключевые меры по обеспечению должного уровня социальной защищенности работников, соблюдению их трудовых прав и гарантий, созданию безопасных условий труда.
8.3. Соглашение действует в отношении нанимателей, работников, от имени которых оно заключено, и освобожденных профсоюзных работников, избранных в профсоюзные органы, действующие в организации.
8.4. Текст Соглашения доводится до сведения работников организаций, входящих в состав Белорусской железной дороги.

Начальник Белорусской железной дороги
В. М. Морозов,
председатель Белорусского профсоюза
железнодорожников и транспортных строителей
В. И. Ринг