Шанс проявить себя

Лучшего молодого руководителя определят на Белорусской железной дороге.

Соответствующий конкурс пройдет с 4 июля по 30 сентября текущего года на базе столичного Дворца культуры и спорта железнодорожников. Он реализуется в рамках государственной молодежной политики и приурочен к 160-летию Белорусской магистрали. Мероприятие направлено на выявление и поддержку перспективных молодых руководителей, создание коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками и благоприятных условий для их самореализации. Его цель – формирование положительного имиджа руководителя, сохранение преемственности поколений, культурных и исторических традиций, стимулирование работников к повышению эффективности и качества их труда, максимальной реализации их способностей и талантов. Инициаторами конкурса выступили Белорусская железная дорога и Дорпрофсож.
Организации дороги могут направить для участия в нем не более трех кандидатур, отделения – не более пяти, филиалы и структурные подразделения – по одному. Претендентами на победу могут стать железнодорожники не старше 35 лет с опытом руководящей работы не менее двух лет, не имеющие дисциплинарных взысканий в текущем году и в предшествующем.
Соревнование предполагает три этапа. Первый (отборочный) отведен для подачи заявок и материалов. Это необходимо сделать до 1 июля 2022 года. Второй (заочный) – для выполнения домашнего задания: подготовки авторского проекта на тему «Успешный управленческий опыт» (на рассмотрение жюри его нужно представить до 15 сентября 2022 года). Третий этап (финальный) – презентация авторского проекта и прохождение конкурсных испытаний. Он состоит из трех туров. Первый – визитная карточка «Знакомьтесь – это Я» (перечисляются личные достижения конкурсанта во всех сферах, увлечения, хобби и т. д.). Форма подачи – художественное слово, театрализованная зарисовка или иной вариант продолжительностью не более пяти минут. Второй – презентация авторского проекта, результатов своей профессиональной деятельности, например, применение инновационных методов, позволяющих повысить качество работы. Третий проводится в формате деловой игры. Допустимо присутствие группы поддержки.
На финальном этапе участники зарабатывают баллы по итогам каждого тура.
При определении победителя жюри будет учитывать профессиональные знания и умения, нацеленность на результат, эффективность использования имеющихся ресурсов, стратегическое мышление, умение работать в команде, способность к принятию решений в условиях неполной информации, в нестандартных ситуациях. Кроме того, организаторские и лидерские качества, наличие инновационных идей, уровень интеллекта и эрудиции, коммуникативные навыки, правовую грамотность молодых руководителей, их социальную ответственность.